打造技能江苏 培育工匠沃土 为产业工人队伍建设改革作出人社贡献

近年来，全省各级人社部门围绕产业工人队伍建设改革要求，紧密结合工作职责，不断完善技能人才培养、评价、使用和激励机制，推动产业工人队伍不断壮大、素质不断提升、待遇不断提高。三年职业技能提升行动期间，全省累计开展职业技能培训1436.3万人次，支出专账资金80亿元，新增高技能人才81.7万人，高技能人才总量达479.8万人，技能劳动者占就业人员的比例达28%，高技能人才占技能劳动者的比例达32%，各项数据均位居全国前列。

一、聚焦提升产业技术工人职业技能素质，持续深入开展职业技能提升行动。坚持培训赋能，将职业技能培训作为提升产业技术工人职业技能素质的基础工程，大规模开展岗前培训、岗位技能提升培训、转岗培训等各类补贴性职业技能培训。重抓扩围拓面，制定实施多个专项培训计划，加强新职业新业态培训，推动职业技能培训向各行各业延伸。重抓提质增效，组织开展职业技能提升行动质量年活动，加大高技能人才培训力度，推动订单式、套餐式、项目制培训，更好满足产业技术工人多样化、个性化培训需求。重抓创新培训形式，大力开展线上培训，为产业技术工人提供“云平台”、“云资源”，全面推广职业培训券，发放103.7张“技能充值卡”。重抓优化培训服务，鼓励支持把教室设在车间，让产业技术工人在学中做、在做中学。建成并全面推广使用职业技能培训信息服务系统，实现从培训报名到补贴发放“一网通办”。重抓产训融合，以企业新型学徒制培训为主载体，不断完善企校双师、工学一体培训模式，有机贯通车间与课堂资源。按季度制定发布高技能人才培训紧缺型职业（工种）目录，瞄准“531”产业链递进培育工程和数字经济强省战略，引导培训资源向产业发展急需、产业技术工人必备环节集中。围绕“智转数改”的主攻方向，跨部门实施数字技能提升行动，加快建设数字技能专项实训基地和技能大师工作室，推进数字技能产业园建设，组织举办数字技能高级技师研修班。

二、聚焦培养后备产业技术工人队伍，高水平开展技工院校提升行动。充分发挥技工院校培养产业技术工人的主阵地和蓄水池作用，不断强化办学特色、办学优势，努力把“江苏技校”打造成为“江苏技工”“江苏工匠”的摇篮，目前全省共有技工院校110所，在校生规模达26.8万人，年招生人数保持在10万人以上，每年培养输送约8万名高素质技术工人。坚持规划引领，在全国率先制定出台“十四五”技工教育发展规划，全面赋能技工院校高质量发展。坚持高端引领，新建一批省重点技师学院和省级高水平技工院校，不断做大做强技工教育龙头资源。坚持产业引领，加快建设与产业群深度匹配的专业体系、师资队伍、课程方案与培训教材，开展“百企万岗技校行活动”，组织技工院校产教融合现场会，不断提升产教融合的紧密度。

三、聚焦搭建产业技术工人成长成才平台，组织开展各级各类职业技能竞赛。完善以世赛为引领、以全国技能大赛为龙头、以省级竞赛为主干、以行业竞赛练兵为基础的职业技能竞赛体系，推动“三百六十行、行行出状元”，在首届全国技能大赛上，我省选手勇夺12金10银5铜，金牌数、奖牌数、总分均位居全国第二，在2021年全国工业设计职业技能大赛和第四届全国智能制造应用技术技能大赛中，我省选手囊括近半数金牌。全力以赴实施世赛夺金行动，集中力量做好第46届世赛集训备战和参赛工作，力争实现新的突破。高起点谋划第六届江苏技能状元大赛，将百万技能人才技能竞赛岗位练兵活动升级为“江苏工匠”岗位练兵职业技能大赛，创响更具引领性和辨识度的省级品牌赛事。

四、聚焦提升产业技术工人地位和待遇，不断推进技能人才评价制度改革和激励体系建设。加强立法保障，《江苏就业促进条例》明确规定技工院校中级工班、高级工班、技师班毕业生在参加公务员招录、参军入伍、企业事业单位招聘、职称评定等方面，分别按照中专、大专、本科学历享受同等待遇。纵横拓展产业技术工人职业发展通道，启动实施特级技师评聘试点工作，首批产生29名特级技师，打破技能分级“天花板”。推动高技能人才与专业技术人才贯通改革落地见效，构建产业技术工人职业发展“立交桥”。制定出台江苏技能大奖评选表彰方案，扩大评选对象范围，将每次评选江苏大工匠和江苏工匠的数量，倍增到20人、200人。